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Cm Consulting: la legge dalla parte di chi lavora

Data: / Categoria: Spazio alle Imprese
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La titolare Chiara Mosconi: 'I sindacati hanno perso la loro forza. La mia squadra è al servizio di chi cerca alleati per tutelare diritti e combattere soprusi'


Cm Consulting: la legge dalla parte di chi lavora

Il diritto del lavoro è ancora, oggi come in passato, uno dei territori più esplorati della legislatura italiana.

Nella nostra bella Italia, la Repubblica fondata sul lavoro, le problematiche relative a questo tema sembrano non finire mai.

Operai, titolari e sindacati sono spesso al centro di dissensi e diatribe che sfociano in vere e proprie cause.

Ne abbiamo parlato con Chiara Mosconi, titolare di CM Consulting, che affronta casi di diritto del lavoro quotidianamente.

Buongiorno Chiara, da quello che ci racconti il diritto del lavoro è un argomento sempre attuale…

Assolutamente sì, gran parte del mio lavoro consiste nel tutelare i dipendenti dai soprusi delle aziende. Non potete neanche immaginare quanti casi mi trovi davanti ogni giorno.

Di recente, un uomo mi ha chiesto assistenza perché l’azienda per cui ha lavorato per decenni ha deciso di licenziarlo per giusta causa tre mesi prima della pensione. Quando si è rivolto a me non sapeva neanche che il licenziamento anticipato lo avrebbe pesantemente penalizzato anche per la questione pensionistica. Questa è solo una delle tante situazioni davvero borderline che mi trovo davanti

Qual è il motivo che spinge le aziende a comportarsi così?

Molto semplicemente: il vil denaro.

Purtroppo spesso, agli occhi delle grandi aziende, un dipendente non è tanto una persona, quanto un numero. Devi produrre tanto, ma costare poco.

Parli di grandi aziende, per quanto riguarda le piccole?

La maggior parte dei miei casi è proprio contro grandi aziende. Le PMI spesso e volentieri trattano meglio i dipendenti, probabilmente perché hanno più contatti con loro. Spesso e volentieri le piccole aziende sono come famiglie allargate! Ovviamente ci sono casi e casi e non si può fare di tutta l’erba un fascio.

I sindacati che posizione hanno in queste situazioni?

Onestamente, al momento hanno perso tanto della loro forza. Una volta non era così.

Il dipendente non è tutelato e spesso è lui che ci rimette, magari accettando condizioni di lavoro non consone giusto per non essere licenziato.

Nonostante sia il mio mestiere, sinceramente trovo ingiusto che i lavoratori debbano per forza passare per vie legali per far valere i loro diritti, ma ormai è così.

Qual è la soluzione per migliorare la situazione?

È un problema complesso che deve essere affrontato secondo diversi punti di vista, perché anche l’imprenditore non è certamente sempre tutelato. Lo stato deve essere il primo ad affrontare la situazione, aiutando le aziende ad assumere di più e a migliorare le condizioni di lavoro.

In più è necessario fare più informazione, i lavoratori devono conoscere i loro diritti e riconoscere un sopruso quando lo vivono.

Cosa dobbiamo fare per contattarti?

Potete scrivere una mail a cm.consulting78@gmail.com, oppure potete trovarmi su Facebook alla pagina dedicata!



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