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Cambio di appalto a Italpizza: dopo un anno e mezzo stop a Co.Fa.Mo.

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Subentrata a Logica.Mente un anno e mezzo fa, la cooperativa che occupa 250 lavoratori ha ricevuto la disdetta dalla società. Tutelati i diritti degli addetti


Cambio di appalto a Italpizza: dopo un anno e mezzo stop a Co.Fa.Mo.
Dal 1° gennaio 2018 era subentrata alla cooperativa Logica.mente nella somministrazione di forza lavoro all'interno dello stabilimento Italpizza, ma la cooperativa Co.Fa.Mo, cooperativa da 250 addetti in forza nel sito produttivo di San Donnino, non riuscirà ad arrivare al termine dei due anni. Perché con un preavviso di 90 giorni, la società ha proceduto alla disdetta del contratto di appalto delle attività logistiche. 

A sottolineare 'l'ennesimo' cambio di appalto la CGIL di Modena. 'I cambi
di appalto sono ormai una costante nelle aziende del distretto agroalimentare che utilizzano questa modalità di organizzazione della produzione e sono anche un sintomo di fibrillazioni legate a vari fattori di tensione tra le parti contraenti (appaltante e appaltatore), ad esempio la rottura del rapporto di fiducia o il conflitto sul costo dell’appalto' - sottolinea CGIL. 'A rimetterci è spesso la parte più debole, cioè i lavoratori, in termini di incertezza sul futuro e difficoltà ad aver riconosciute parte delle proprie spettanze, dalla quota sociale al TFR.

L’attuale legislazione permette l’appalto di ogni tipo di attività, mentre i contratti nazionali di lavoro pongono alcuni limiti, spesso disattesi dalle aziende. Al di là della normativa generale, che andrebbe cambiata, è l’esecuzione stessa dell’appalto delle attività di lavorazione che presenta modalità irregolari, più volte denunciate alle autorità competenti' 

“Abbiamo chiesto immediatamente un incontro di sito per valutare l’impatto sui lavoratori' – dichiarano le Categorie Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltrasporti Uil

'Il nostro obiettivo rimane prima di tutto la piena occupazione, come sancito nell’Accordo Quadro di Sito del 17 luglio 2019, ma anche la garanzia delle spettanze arretrate per tutti i lavoratori coinvolti. La normalizzazione di queste situazioni si potrà comunque ottenere solo attraverso la giusta e corretta applicazione contrattuale e il consolidamento di relazioni sindacali improntate sul confronto nel sito produttivo”.

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