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Giocate e sarete assunti. Business game per selezionare dipendenti

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Si chiama Apply, Play, Move' ed è un modo innovativo, attraverso un business game, per attrarre i migliori laureandi e neolaureati lanciato da Alstom Italia


Giocate e sarete assunti. Business game per selezionare dipendenti
Giocate e sarete assunti (forse). Si chiama 'Apply, Play, Move' ed e' 'un modo innovativo, attraverso un business game, per attrarre i migliori laureandi e neolaureati di ingegneria, matematica, statistica, fisica e informatica' lanciato da Alstom Italia (produce treni da 160 anni, sistemi di trazione da 60 anni e sistemi di segnalamento da 90 anni) 'che si concludera' con la selezione di otto talenti da inserire in azienda'.

Chi vuol provarci deve iscriversi su www.applyplaymove.it da oggi al 12 ottobre; basta essere neolaureati e laureandi con data di laurea prevista entro dicembre delle Facolta' di Matematica, Statistica, Fisica, Ingegneria Elettronica, Elettrica, Informatica, dell'Automazione, Meccanica e Gestionale.

Il business game consiste nell'affrontare le prove, che saranno progressivamente messe online nel sito dedicato, durante le settimane in cui sara' attivo il concorso. I migliori candidati saranno invitati ad un evento nelle sedi Alstom 'per un Recruiting Day innovativo'. La prospettiva e' di essere 'inseriti a tempo indeterminato in alcuni settori chiave di Alstom: Segnalamento, Sistemi e Infrastrutture e Services'. Sara' offerto, dice l'azienda, un percorso di formazione di due anni con 'job rotation' nei principali business di Alstom.
Il percorso prevede la possibilita' di trascorrere periodi nelle diverse sedi italiane di Alstom (sono otto: Bari, Bologna, Firenze, Lecco, Nola, Roma, Savigliano, Sesto San Giovanni), 'ma soprattutto l'opportunita' di un lavoro vero: assegnazione e misurazione di obiettivi, affiancamento di un mentore e piano formativo personalizzato, possibilita' di misurarsi su progetti concreti e di contribuire alle sfide dei nostri team innovation', sottolinea l'azienda.

 'Per il nostro programma graduate abbiamo voluto sperimentare un sistema di selezione innovativo, con delle simulazioni legate al contesto aziendale che ci permettono di valutare non solo la preparazione tecnica delle persone, ma anche quelle abilita' e comportamenti che sono variabili critiche di successo in un contesto aziendale dinamico e innovativo come quello di Alstom', afferma Marco De Rosa, HR Director Italia e Svizzera. 'Apply, Play, Move e' anche un modo per offrire ai ragazzi un'esperienza stimolante e divertente e per dar loro un'idea di cos'e' Alstom, un'azienda basata su valori di agilita', inclusivita' e responsabilita'. La nostra ambizione di essere un leader del futuro con una visione integrata della mobilita' richiede talenti innovativi per realizzare una mobilita' intelligente', aggiunge il manager.


Redazione La Pressa
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