Italpizza, blocchi davanti ai cancelli. L'azienda: 'Solo 30 adesioni'

Continuano gli scioperi e i blocchi del SiCobas davanti allo stabilimento Italpizza.

'Il futuro delle relazioni sindacali e lo sviluppo dell’azienda di San Donnino non si misurano da qui. Nonostante gli organizzatori abbiano cercato anche oggi di inibire l’accesso ai lavoratori, secondo quanto confermato dalle due cooperative appaltatrici tutti gli addetti in turno presso lo stabilimento si sono recati, seppur a piedi, regolarmente al lavoro, fatta eccezione per una trentina di persone, sulle circa 45 iscritte ai S.I.Cobas, che si sono unite ai blocchi illegali davanti i cancelli. Il confronto, quello costruttivo e democratico, si svolge invece presso la sede modenese di Confindustria, così come sancito nell’accordo firmato in Prefettura dalle tre sigle confederali e l’azienda. In questa nuova occasione di dialogo, che segue diverse altre già avvenute nelle scorse settimane, erano presenti, oltre ai rappresentanti di Italpizza, i segretari territoriali di Cisl Emilia Centrale e Uil Modena e Reggio, e non la Cgil per sua stessa decisione - afferma Italpizza in una nota -. Cisl e Uil, Confindustria e Italpizza da settimane portano avanti il confronto sui temi cruciali che attengono al futuro dell’azienda di San Donnino.

Un percorso a tappe che in un clima di rispetto reciproco, responsabilità ed atteggiamento costruttivo, concretizza gli impegni assunti dalle parti che nel dicembre scorso firmarono l’accordo in Prefettura'.

“Chi sostiene che l’azienda disattende gli accordi sottoscritti – commenta Andrea Bondioli, Consigliere delegato Italpizza – sostiene il falso. La posizione di Italpizza è stata confermata sin da subito così come delineata di fronte al Prefetto di Modena, Maria Patrizia Paba, attraverso l’invito continuo al dialogo con le rappresentanze sindacali confederali ed il rifiuto, invece, del confronto su questi temi con organizzazioni di natura violenta ed antidemocratica.  Sul tavolo del confronto in Confindustria i temi che, senza dimenticare i fatti recenti ed attuali, guardano alla definizione di un piano programmatico e di sviluppo pluriennale capace di combinare le relazioni sindacali, lungo un orizzonte duraturo e costruttivo, con gli elementi di una crescita aziendale possibile, oltre che auspicabile per il territorio'.