'L'Ausl non blocca gli stipendi, il nodo è la valutazione'

'La direzione generale e' sempre presente. All'incontro fissato per oggi i sindacati non si sono presentati'. L'Ausl a Modena replica alle critiche di Cgil-Cisl-Uil, che con le loro categorie hanno proclamato oggi lo stato di agitazione in azienda. Alla gestione del dg Massimo Annicchiarico, in ogni caso, viene rimproverata la sospensione del contratto aziendale e 'il blocco dei pagamenti, disposto dall'azienda', che 'colpisce inoltre anche il saldo di produttivita' del 2017 e il pagamento delle progressioni economiche orizzontali del 2018'.

Annicchiarico replica deciso: 'Il vero ed unico nodo in discussione è l'aggiornamento del sistema di valutazione' interno.  'L'Ausl di Modena eroga regolarmente lo stipendio dei suoi dipendenti, con tutte le variabili e lo straordinario pagato nel rispetto degli accordi integrativi vigenti. Cio' che e' sospeso, non bloccato, e' il trattamento accessorio che, in seguito all'affinamento dell'attuale sistema di valutazione secondo le normative e in conformita' alle segnalazioni degli organi di controllo, potra' essere regolarmente e pienamente corrisposto'. Prosegue la direzione di Annicchiarico nella sua nota: 'Consapevole della rilevanza che la mancanza di un importo variabile tra i 90 e i 160 euro puo' assumere, l'azienda ha sempre mantenuto aperto il confronto con le organizzazioni sindacali. Ne e' prova il fatto che fosse previsto un incontro anche nella mattinata odierna, convocato gia' al termine del precedente, proprio al fine di individuare una soluzione condivisa'.

Incontro cui 'le stesse organizzazioni proclamanti lo stato di agitazione non hanno partecipato, avendo gia' rifiutato in data 16 ottobre- dettaglia la direzione generale- la sottoscrizione di un accordo che consentisse in tempi brevi di risolvere la attuale criticita''. I sindacati, comunque, 'sono in possesso di tutti i documenti richiesti all'azienda, che ha sempre garantito, al contrario di quanto affermato, la massima trasparenza, e puo' documentarlo'. E quindi prosegue l'Ausl: 'Il percorso negoziale e' indubbiamente reso complesso dalla necessita' di continui approfondimenti relativi al quadro normativo, alla luce dei rilievi effettuati dai diversi organi di controllo della regolarita' amministrativo-contabile. La responsabilita' legale e patrimoniale della direzione aziendale e' giuridicamente personale proprio a garanzia delle risorse pubbliche impiegate, degli interessi della collettivita' e dei lavoratori e, di conseguenza, del rispetto delle disposizioni di legge che consentono la tenuta dell'intero sistema, una condizione, questa, del tutto opposta a quanto confusamente dichiarato dalle organizzazioni. Non si capirebbe, altrimenti, la richiesta dell'azienda di rivedere l'accordo adeguandolo all'evoluzione normativa'. Ma non e' finita. L'azienda sottolinea che 'non vi e' correlazione diretta tra il sistema di incentivazione e l'erogazione dei servizi di assistenza ai cittadini, per i quali i lavoratori gia' percepiscono una regolare retribuzione mensile'. Ed e' 'in ogni caso intenzione di questa direzione- conclude andando al punto Annicchiarico- arrivare quanto prima all'aggiornamento del sistema di valutazione, vero ed unico nodo in discussione, al fine di riprendere quanto prima l'erogazione del rateo retributivo mensile della produttivita' collettiva'.