Continua il lavoro programmatico del Laboratorio Civico Modena Ora. Sul tema della meritocrazia, dopo aver proposto la rotazione dei dirigenti e un bando europeo per la designazione del direttore generale, i civici di Cinzia Franchini avanzano altre proposte per 'la valorizzazione delle risorse interne al Comune'.
'Anni di politiche di gestione e valorizzazione del personale dipendente dell'Amministrazione Comunale insufficienti, hanno prodotto un clima di crescente disaffezione, frustrazione, demotivazione. Con il risultato che in questi anni di malgoverno del personale si sono svilite le importanti competenze presenti in seno all'organizzazione comunale, si è assistito ad una miope dispersione di significative professionalità e decine di eccellenze hanno deciso di fuggire verso altre amministrazioni. Tutto ciò ha naturalmente avuto riflessi negativi nella capacità dell'Ente di rispondere in modo efficace ed efficiente ai problemi ed alle istanze di cittadini, imprese e mondo associativo - affermano i civici -. Occorre dunque adottare con sistematicità modelli di ascolto e programmi di formazione professionale, che permettano di impiegare le risorse umane secondo le loro attitudini, motivazioni, conoscenze, propensioni e abilità e mettere in campo sistemi di valutazione delle performance, che consentano di aumentare il grado di efficienza organizzativa e di favorire una politica retributiva anche premiale basata su principi di maggiore obiettività e di merito'.
'Sul fronte della valorizzazione dei giovani il Laboratorio propone di dare la possibilità, ogni anno, ad almeno 50 neodiplomati e neolaureati di svolgere una stage retribuito presso il Comune, gli enti e le società collegate, in ambiti e ruoli coerenti con il percorso di studio svolto'.
